Le mot de l’entreprise

L’association des talents et des compétences des collaborateurs MetLife France, leur goût d’entreprendre et leur aspiration à exceller dans des missions diversifiées sont les fondements de notre force et de notre réussite. Notre équipe Ressources Humaines accompagne les aspirations professionnelles de nos collaborateurs et soutient leur développement tout au long de leur carrière. Rejoindre MetLife France, c’est participer à la transformation d’une entreprise à taille humaine et à la croissance d’un groupe international multiculturel. C’est aussi rejoindre des professionnels de haut niveau qui font la différence. MetLife offre un environnement de travail stimulant, fondé sur la recherche de l’excellence, de la simplification et de l’innovation. Nous accueillons des experts en assurance et nous leur confions des missions responsabilisantes et variées. Ils travaillent conjointement avec toutes les fonctions support : relations client, opérations, juridique, risque, compliance, informatique, finance ou marketing pour contribuer à notre dynamisme. Nos collaborateurs participent aussi activement à la vie interne de l’entreprise à travers des activités caritatives, culturelles ou sportives. Nous mettons l’accent en particulier sur une politique RSE ambitieuse permettant à chaque collaborateur de promouvoir nos valeurs.

Agnès Bruhat

Directrice générale MetLife France

Notre politique Ressources Humaines

RECRUTEMENT Nous recherchons des personnes qui souhaitent s’investir dans des missions aux facettes multiples et qui se sentent à l’aise dans un environnement international. Nous valorisons les collaborateurs qui allient un état d’esprit positif et dynamique à leurs compétences et expertises. Chaque année, nous recrutons une cinquantaine de salariés qui rejoignent nos équipes, en particulier les fonctions commerciales et la relation client, mais également les fonctions support ou en tant que stagiaires et alternants. ACCOMPAGNEMENT Nos équipes se mobilisent pour accompagner nos collaborateurs dès leur arrivée chez MetLife. Le Manager et le référent RH dédié restent à leur écoute tout au long de leur carrière. Nous favorisons une culture de feedback régulier. FORMATION Nous investissons pour le développement de nos collaborateurs en leur offrant les moyens de grandir, de monter en compétences et de s’épanouir professionnellement au sein de MetLife. En 2017, plus de 80% de nos collaborateurs ont été formés. Culture Client, expertise en prévoyance et assurance et compétences managériales font partie des axes prioritaires de formation pour 2017 et 2018, sans oublier les besoins individuels identifiés lors des entretiens annuels. DIVERSITÉ MetLife mise sur la valorisation des talents grâce la diversité et l’inclusion des collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise. Une politique de bien-être dans le groupe ainsi qu’une politique sociale et salariale basée sur l’équité, l’égalité et la parité est activement développée dans notre compagnie. MetLife, entreprise consciente de sa responsabilité environnementale et sociétale, promeut également des initiatives responsables et solidaires, ainsi que l’activité physique en sponsorisant des événements sportifs. Elle œuvre aussi en faveur de l’inclusion financière, grâce à des programmes destinés aux personnes en difficulté et aux jeunes. Quelques exemples d’initiatives et d’événements : • Women Business Network : réseau féminin intra-entreprise • Participation à des événements sportifs tels que « Les Foulées de l’Assurance », le Challenge contre la Faim … • Organisation d’événements sportifs avec les collaborateurs MetLife et les Athlètes de l’association Special Olympics • LifeChanger : programme d’éducation pour accompagner des jeunes entrepreneurs à appréhender le monde économique de l’entreprise

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